熊猫体育9月19日上午，2024年女性职业规划与发展大赛新闻发布会在南昌举行。省妇联党组成员、副主席刘丽发布和介绍有关情况。省委教育工委委员、省教育厅副厅长刘小强，省科技厅党组成员、副厅长兼省外国专家局局长陈炜蓉，省工业和信息化厅二级巡视员熊健，省人力资源社会保障厅二级巡视员甘田黑，省妇联党组成员、挂职副主席陈丽华出席发布会并答记者问。发布会由省委宣传部对外新闻处副处长徐承主持。

　　近年来，省妇联积极围绕“促进女性树立终身学习意识，完善女性终身学习的公共服务体系，不断提高女性接受终身教育水平”的妇女发展目标，成立了全国妇联系统第一个关注女性生涯教育实践的社团组织——江西省女性生涯教育实践促进会，致力于推动女性树立终身学习意识，不断提升女性综合素质能力。

　　本次大赛以“发展新质生产力 职引巾帼向未来”为主题，由省妇联携手省教育厅、省科技厅、省工信厅、省人社厅主办，省女性生涯教育实践促进会承办。包括菁英求职专项赛、菁英发展专项赛两个专项赛别和配套实施“鹤舞赣鄱·省妇联支持女大学生创业就业计划”等系列活动。此次大赛从8月1日启动，将一直延续到11月。

　　作为此次新闻发布会主发布人，刘丽就江西省女性职业规划与发展的大赛背景和亮点作了介绍：

　　江西有2200多万名妇女，1500万个家庭，广大妇女和家庭有着对科学规划管理学业、职业与家庭和谐发展等方面的迫切需求。为此，2024年，省妇联在已举办六届全省女性创业创新大赛的基础上，将促进女性创业与就业工作有机结合，围绕职业规划与发展这一生涯教育核心理念的普及推广，精心策划推出了关注女性职业生涯阶段的职业规划与发展大赛，旨在将女性职业规划与发展大赛打造成普及女性职业生涯教育的大课堂、促进女性人才供需对接的大平台、服务女大学生就业的大市场。

　　此次大赛作为全国首个专门关注女性群体的职业规划与发展大赛，把就业类创业类赛事有机融为一体，坚持创新引领、就业优先导向，示范引领女性将个人发展融入国家发展战略，服务地方经济社会发展大局，积极投身打造“三大高地”、实施“五大战略”，培育更多支撑发展新质生产力的女性科技人才、专业技能人才、管理人才、市场营销人才以及巾帼创客等。这一赛事模式将为推进巾帼就业创业促进行动、女性双创大赛和全国生涯教育活动等提供积极有益的实践探索。

　　此次大赛的核心目标是打造全国首个专门为女性提供“一对一”精准适配的职业指导服务平台。通过大赛把“菁英求职专项赛”的高校毕业季女大学生（含毕业未就业）和“菁英发展专项赛”的社会各行业女性职业菁英两个群体链接起来，具体来说，根据参赛女大学生的职业目标将两个赛道选手一对一精准结对，让社会女性职业菁英成为女大学生自己职业发展目标的专属生涯导师、生涯榜样资源，实现生涯教育校内外的有机结合，真正为女性终身学习提供有效服务保障。

　　首先是积极发挥妇联“联”字效应。联手教育、科技、工信、人社相关部门聚焦江西省“1269”行动计划的12条产业链和数字经济产业新文创、新零售领域相关企业，着力扩大校企人才对接面。其次是生涯教育体系建设接续联动。开展女大学生职业体验营、生涯榜样人物访谈、巾帼职业菁英“一对一”职业指导、巾帼专场招聘会、人才政策服务、创业政策对接等系列配套活动。最后是奖励政策接续联动。对获得菁英求职专项赛高教组和职教组第一名的选手，直接晋级下一年度江西省大学生职业规划大赛就业赛道决赛；对符合省、市人才政策的优秀选手，提供相应的政策和对接服务；对符合条件的菁英发展组获奖选手，按相关程序推荐参评妇联系统相关荣誉。

　　江西日报记者：请介绍大学生职业规划与就业指导体系建设促进女大学生就业和生涯规划情况？

　　省委教育工委、省教育厅深入贯彻党中央、国务院决策部署和省委、省政府工作要求，把促进大学生高质量充分就业作为重要政治任务，用心用情用力促进女大学生充分就业。2024届女性高校毕业生就业较上年实现了两个增长，一是落实毕业去向人数增长0.46万人，二是毕业去向落实率增长1.93个百分点。

　　一是汇聚政策合力。协同组织、人社、工信、国资、妇联和央视、赣商总会等通力合作、多措并举，联合举办校园招聘系列活动，广泛汇聚有效岗位。与省人社厅、省妇联联合举办的“赣才慧创·鹤舞赣鄱”巾帼专场招聘会，邀请到235家企业参会，提供岗位需求数1.8万余个，吸引5千余名大学生前来求职应聘，有力促进了女大学生更好更快就业。

　　二是转变就业观念。今年以来，高校领导讲授“开学就业第一课”389场次，覆盖13.5万名学生。75所高校组织2千余名毕业生走进工业园区企业，开展“就业月课堂”暨就业体验日活动。举办27期“全省大学生就业育人大讲堂”，播出40期“‘就’在江西”、11期“就业榜样青年说”专题节目。举办首届全省大学生职业规划大赛，吸引31万余名大学生参赛，推荐17名女大学生参加国赛，获得1金、5银、10铜、1优秀的好成绩。

　　三是落实精准帮扶。对3.4万名重点群体毕业生和1.38万名“雨露计划”毕业生逐个建立帮扶台账，实行“一人一档”“一人一策”精准帮扶。指导高校统筹用好公益性岗位，开发科研助理、管理助理等岗位，对市场化就业重点群体毕业生进行兜底保障。实施“宏志助航”计划，分批次对3600名重点群体毕业生进行集中培训，帮助提升求职能力。会同省残联等部门，开展就业援助月、春风行动等活动，举办重点群体专场招聘活动32场次，累计提供岗位4.27万个。我省2024届高校毕业生中，有就业意愿的1.71万名女性重点群体毕业生和0.69万名女性“雨露计划”毕业生100%落实了毕业去向。

　　下一步，省教育厅将联合各部门深入贯彻党的二十届三中全会精神，准确把握新时代新征程就业工作的新定位、新使命，攻坚克难，全力以赴促进高校毕业生高质量充分就业，为奋力谱写中国式现代化江西篇章提供人才支撑和智力支撑。

　　江西卫视记者：我们了解到，近年来省科技厅在支持女性科技创新方面做了许多工作，能否介绍下相关工作举措和下一步工作打算？

　　江西省科技厅始终高度重视、大力支持女性科技人才创新创业，不断提升我省打造“三大高地”、实施“五大战略”的“她力量”。

　　一是强化女性科技人才政策保障。今年8月，省科技厅、省妇联联合出台《江西省关于鼓励和支持女性科技人才更好发挥作用的若干措施》，从加大培养支持力度、支持创新创业、发挥在科技决策咨询中的作用、营造成长成才良好氛围等四方面提出14条具体举措，为进一步激发女性科技人才创新创业活力，推动女性在“科技兴赣六大行动”中更好发挥作用提供了坚强政策保障。

　　二是加强女性科技人才引育。积极落实支持女性科技人才科技创新有关政策举措，在省重点研发计划青年科学家项目、省自然科学基金青年项目、赣鄱俊才支持计划主要学科学术和技术带头人培养项目（青年类别）等省级科技计划项目中，明确女性申报年龄可放宽2岁。据统计，2024年共有65名女性因放宽年龄申报省级科技计划项目，其中23名获得立项支持。2024年女性科技人才牵头承担省级科技计划项目比例达30%。优选2名上年度青年基金项目验收优秀的女性负责人，给予优秀青年基金项目接续支持，占比13.3%。截止目前，我省共引育18名女性国家级科技人才，她们在食品、纺织服装、医药、装备制造、电子信息、新材料等重点产业领域均发挥了积极作用。

　　三是发挥女性科技人才重要作用。今年以来，女性科技人才在科技帮扶、科技治理和科技评审等活动中的参与度创历史新高，进一步提升了女性科技人才在科技创新中的影响力和活跃度。在2024年科技特派员（“三区”科技人才）选派工作中，我们明确要求团队科技特派员必须包含1名女性科技人才，推动科技特派员中女性科技人才占比达33.5%。积极邀请女性科技人才参与科技评审活动，今年以来，省级科技项目评审共计邀请1497人次女性科技人才参与，占比近四分之一。

　　前不久召开的全省科技大会发出了“以全面深化科技体制改革引领科技强省建设、加快打造全国有影响力的区域科技创新中心”的号召，这为包括女性科技人才在内的广大科技工作者投身科技创新提供了更加宽广的舞台。

　　下一步，省科技厅将会同省妇联等相关部门深入落实《关于鼓励和支持女性科技人才更好发挥作用的若干措施》，持续优化女性科技人才成长成才环境，为女性科技人才充分发挥“半边天”作用创造条件、提供服务，让江西这片“创新”热土绽放更多“巾帼之花”。

　　中国江西网（信息日报）记者：请问省工业和信息化厅在加强中小企业培育发展、支持女性就业创业方面有哪些举措？

　　就业是最大的民生，中小企业是吸纳就业的重要阵地。截至今年7月，全省拥有规模以上工业中小企业18565家，吸纳就业156.6万人。优质企业在竞争中脱颖而出，目前有效期内省级专精特新中小企业达到4162家、国家级专精特新“小巨人”企业达到270家。对我们来讲，支持广大女性朋友做好职业生涯规划，关键是培育发展更多优质中小企业，为大家提供更多选择、更广舞台。

　　一是强化优质中小企业政策支持。近年来我们加大部门协同力度，出台了系列支持中小企业发展的政策意见，为中小企业破浪前行提供了助力。前不久国务院常务会又专门研究了促进专精特新中小企业高质量发展政策措施。我们将落实国务院政策，结合江西实际，抓紧研究制定相关措施，推动财税、金融、科技、产业、人才等政策高效协同，激发涌现更多优质中小企业。

　　二是推动企业与人才深度对接。近年来，我们组织开展中小企业网上百日招聘高校毕业生活动和“优企进校+招才引智”专项行动，引导和鼓励高校毕业生到中小企业工作，推动高校与优质中小企业开展人才供需对接，促进高校毕业生就业。今年还会同省妇联，面向专精特新中小企业、专精特新“小巨人”企业，征集女大学生实习就业岗位，拓宽女大学生就业渠道。

　　三是营造创新创业浓厚氛围。我们持续加强企业家培训。连续多年针对企业中高层管理人员，通过举办专题班、行业班，培养造就一批能力突出、视野开阔的企业家队伍。这其中也有很多女企业家踊跃报名参训，仅2023年就有700多人次。我们连续7年举办“创客中国”江西省中小企业创新创业大赛，激发了全社会的创业热情。女性创客报名参赛人数逐年攀升，2024年女性创客参赛人数就有4200多人，较2023年增长了62%，占全部创客参赛人数的40%，成为大赛的一道靓丽风景线。

　　省政府网站记者：能否为我们介绍一下我省促进女性创业和女大学生就业相关的政策与举措？

　　一直以来，全省人社部门高度重视女性就业创业工作，把促进妇女创业和大学生就业列为促进全社会就业创业的重要工作内容，建立健全促进妇女就业创业和权益维护机制，着力培育男女平等、共同发展的社会氛围。当前女性就业人数比重保持在四成以上，对经济社会发展产生了重要作用。

　　完善了政策支持。建立了以《就业促进法》为遵循，以《江西省就业促进条例》《江西省人力资源市场条例》为主干，相关规章制度为配套的促进就业法治保障体系。在此基础上，为女性创业和女大学生就业提供了创业担保贷款贴息、一次性创业补贴、创业孵化基地运行费补贴、一次性求职补贴、一次性吸纳就业补贴、职业培训补贴等一系列政策支持。如，今年以来截至8月底，全省创业担保贷款扶持妇女创业2.93万人次，发放贷款52.85亿元，平均每人次提供贷款18.03万元。

　　强化了服务举措。全面推进5+2就业之家建设，深入开展“春风行动”“百日千万网络招聘专项行动”等专项活动，为女性劳动者提供就业招聘服务。推行“送信息、送政策、送岗位”三送举措，为促进妇女就业和大学生就业提供个性化全方位服务。

　　加强了技能提升。完善终身职业技能培训制度，培育知识型、技能型、创业型女性劳动者。针对基层妇女不愿离家去外地参加培训的现状，请优秀的培训老师到家门口提供“点单式”培训服务。今年我省开展职业技能培训23.05万人次，女性13.62万人次，占比59.09%。

　　优化了产假规定。国家实施三孩生育政策以来，及时修订《江西省女职工劳动保护特别规定》，调整婚假为18天、产假为188天、男方护理假为30天，增设父母育儿假10天。

　　维护了权益保障。推广使用《江西省女职工权益保护专项集体合同》、《工作场所女职工特殊劳动保护制度》和《消除工作场所性骚扰制度》等权益保障制度。联合多部门开展了清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动，及时纠正发布含有性别歧视内容招聘信息的行为。持续加大执法监督力度，坚决制止用人单位解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同，制止强迫女职工从事超强度劳动、超时劳动等违法行为，切实保障女性合法就业权利。

　　江西电台记者：请问江西省2024女性职业规划与发展大赛目前赛事进展情况如何，接下来在女性职业规划与发展方面还将开展哪些工作？

　　省妇联始终大力支持女性就业创业，致力于推进妇女事业高质量发展。作为全国首个专门针对女性群体的职业规划与发展大赛，省妇联高度重视，会同多部门认真研究、接续联动，精心筹划此次大赛。目前，大赛正在有力有序有效开展。主要体现在以下三个方面：

　　一是组织有力。省妇联联动省教育厅、省科技厅、省工业和信息化厅、省人力资源社会保障厅等部门，从健全女性生涯教育服务体系，提高女性生涯发展意识和生涯规划管理能力角度出发，整合了工作资源，帮助女性树立正确的就业价值取向；广泛团结联系社会各界，搭建政企校媒研究实践互助平台，创新工作载体；坚持以改革创新精神，多措并举拓宽女性就业创业渠道，培育壮大新业态新模式，开发挖掘更多适合女大学生就业岗位。

　　二是进展有序。此次大赛从8月1日启动，一直将延续到11月。8月为赛事启动和宣传阶段，组建了大赛组委会，负责大赛的组织实施；设立了纪律监督组，负责对赛事相关工作的监督；设计了卡通形象小鹤姐姐，对大赛进行了系列解读。9月为各设区市和高校初赛选拔阶段，现阶段各地市、各高校初赛正在有序进行当中。10月为省赛复赛阶段，11月为省赛决赛阶段，大赛组委会将继续严格按照赛事安排，做好每一阶段工作。

　　三是成效初显。目前，围绕我省“1269”行动计划，各设区市已推荐入库企业125家，提供实习、见习或就业岗位1247个，入库导师96人，全省报名参赛高校达74所，为大赛顺利进行做好了充分准备。接下来，我们将做好大赛配套系列活动，面向高校女大学生开展女大学生职业体验营、巾帼创业典型宣讲等多种活动形式，引导女大学生爱赣留赣、在赣就业创业，为我省发展新质生产力贡献巾帼力量。

　　除了大赛，我们还将充分发挥团体会员女性生涯教育实践促进会的作用，在中、高等教育阶段，着重开展学龄女性职业生涯规划教育，开展适合青少年、大学生的职业指导和生涯实践活动，不断健全适用于青少年、大学生的职业生涯规划服务体系；在中老年阶段，为中老年女性提供生涯心理辅导和老年教育服务，帮助身体健康且有重新就业愿望的中老年女性掌握新技术、新技能和投身公益事业，实现中老年女性的终身成长，从而让女性在全生命周期成长成才有实效。

　　为此，系统化制定了“五个一”目标：第一围绕女性职业生涯教育理论发展，做好一批女性生涯主题的学术研究课题；第二围绕女性生涯教育研究人才库建设，打造一批女性生涯教育名师工作室；第三围绕全生命周期女性生涯规划技能普及化，研发一套技能标准和培训课程；第四围绕女性生涯教育实践载体建设，选树一批女性生涯研究和实践基地；第五围绕女性生涯教育理念的宣传，推出“江西省女性职业发展与规划大赛”等一系列特色活动。本次大赛为“五个一”目标的重要环节。